Kembali ke Solskjaer Bukan Jalan Keluar bagi MU

Beritabolalive.com — Manchester United (MU) tengah menghadapi periode ketidakstabilan sejak beberapa musim terakhir. Meski memiliki sejarah besar dan basis penggemar yang luas, performa tim di lapangan kerap jauh dari harapan. Banyak pihak menilai salah satu solusi untuk mengembalikan kejayaan Setan Merah adalah dengan kembali menunjuk Ole Gunnar Solskjaer sebagai pelatih. Namun, meski Solskjaer pernah membawa periode positif bagi MU, kembali ke era kepelatihannya bukanlah jalan keluar yang realistis untuk masalah yang lebih dalam yang dialami klub.

Ole Gunnar Solskjaer pernah menukangi MU dari Desember 2018 hingga November 2021. Selama periode tersebut, Solskjaer berhasil membawa sentuhan optimism bagi tim, terutama melalui pendekatan kepelatihan yang humanis, hubungan dekat dengan para pemain, dan pemanfaatan talenta muda seperti Marcus Rashford, Mason Greenwood, hingga Scott McTominay. Beberapa kemenangan penting, termasuk melaju ke final Liga Eropa dan menembus posisi papan atas Liga Inggris, membuat sebagian penggemar dan pengamat berharap kepulangannya bisa menjadi solusi instan untuk krisis performa MU saat ini.

Namun, ada banyak alasan mengapa kembali ke Solskjaer tidak bisa dianggap sebagai jawaban pasti. Pertama, kondisi MU saat ini berbeda jauh dibandingkan ketika Solskjaer pertama kali menangani tim. Struktur manajemen klub, komposisi pemain, dan tuntutan kompetisi telah berubah. Solskjaer menghadapi tantangan pada masanya, tetapi situasi sekarang lebih kompleks, dengan persaingan yang lebih ketat dari rival domestik dan Eropa. Mengandalkan nostalgia atau strategi lama berpotensi hanya memberikan efek sementara tanpa solusi jangka panjang.

Kedua, masalah MU saat ini lebih bersifat struktural daripada sekadar taktik atau kepelatihan. Klub menghadapi isu manajemen, transfer yang tidak tepat, dan kurangnya konsistensi strategi jangka panjang. Mengembalikan Solskjaer mungkin dapat memperbaiki beberapa masalah di permukaan, seperti moral pemain atau motivasi, tetapi tidak akan menyelesaikan isu mendasar seperti kebijakan transfer yang kurang tepat, inkonsistensi performa di Liga Inggris, atau lemahnya koordinasi antara manajemen dan tim pelatih. Solusi nyata harus melibatkan perencanaan jangka panjang dan struktur manajemen yang solid.

Ketiga, kepelatihan Solskjaer sendiri memiliki kelemahan yang terlihat jelas selama masa sebelumnya. Meski dikenal dengan pendekatan manusiawi, kemampuan taktisnya kerap menjadi sorotan. MU di bawah Solskjaer pernah mengalami hasil buruk ketika menghadapi tim besar atau dalam situasi tekanan tinggi. Tim kadang tampil tidak konsisten, kehilangan momentum, dan strategi adaptasi di lapangan terkadang lambat. Mengembalikan pelatih yang memiliki catatan inkonsistensi dapat memperbesar risiko stagnasi, bukan perbaikan.

Keempat, dinamika pemain juga berbeda. Banyak pemain kunci yang pernah menjadi bagian MU di era Solskjaer telah pindah, digantikan oleh wajah baru, atau belum mencapai potensi penuh. Solskjaer yang dulu berhasil memaksimalkan talenta tertentu mungkin tidak lagi relevan dengan skema dan karakter pemain saat ini. Hal ini membuat asumsi bahwa ia bisa menghidupkan kembali performa tim seperti masa lalu menjadi tidak realistis. Adaptasi terhadap kondisi baru memerlukan pelatih yang mampu menyesuaikan strategi dengan komposisi tim saat ini, bukan sekadar mengulang formula lama.

Selain itu, faktor kompetisi semakin menantang. Klub-klub Liga Inggris semakin kompetitif, dengan investasi besar pada pemain dan pelatih berkualitas tinggi. Kembali ke strategi yang pernah efektif beberapa tahun lalu tidak menjamin kesuksesan di liga yang semakin cepat dan taktis saat ini. Rival seperti Manchester City, Liverpool, dan Chelsea telah berkembang pesat, sementara Solskjaer mungkin tidak memiliki pendekatan taktis mutakhir yang dibutuhkan untuk bersaing di level tertinggi saat ini.

Munculnya keinginan untuk kembali ke Solskjaer juga dipengaruhi faktor emosional. Penggemar MU kerap merindukan masa-masa optimisme di bawah pelatih asal Norwegia tersebut. Namun, nostalgia dan emosi tidak selalu sejalan dengan kebutuhan objektif klub. Keputusan strategis dalam manajemen klub harus didasarkan pada analisis situasi saat ini, kemampuan pelatih, serta visi jangka panjang, bukan sekadar perasaan sentimental terhadap masa lalu.

Alternatif yang lebih realistis bagi MU adalah mencari pelatih dengan visi jangka panjang yang mampu membangun kembali fondasi klub. Pelatih baru harus memiliki kemampuan taktis modern, adaptasi terhadap kompetisi yang dinamis, serta kemampuan untuk membangun tim yang konsisten dan berkelanjutan. Selain itu, kerja sama erat antara manajemen, staf teknis, dan akademi pemain muda perlu diperkuat agar solusi yang diterapkan bukan hanya instan, tetapi dapat memberikan hasil jangka panjang.

Selain masalah kepelatihan, MU juga harus fokus pada strategi transfer yang tepat, pengembangan pemain muda, serta penyusunan tim yang seimbang. Perencanaan ini tidak bisa diatasi dengan mengembalikan pelatih lama semata. Investasi yang bijak, manajemen yang profesional, dan budaya klub yang kuat jauh lebih penting untuk memastikan MU dapat kembali menjadi pesaing serius di liga domestik maupun kompetisi Eropa.

Kesimpulannya, meski Solskjaer pernah membawa momen positif bagi MU, kembalinya ia bukanlah jalan keluar bagi masalah yang dihadapi klub saat ini. Nostalgia dan popularitasnya tidak cukup untuk mengatasi isu struktural dan kompetitif yang kompleks. Yang dibutuhkan MU adalah perencanaan jangka panjang, pelatih yang adaptif, serta manajemen yang solid untuk membangun kembali fondasi klub. Mengandalkan masa lalu dapat memberikan harapan sementara, tetapi solusi nyata harus berfokus pada inovasi, strategi, dan keberlanjutan, bukan sekadar kenangan manis.

Dengan demikian, MU perlu melihat ke depan dan membuat keputusan yang realistis untuk memastikan tim kembali kompetitif, bukan hanya terjebak pada opsi yang bersifat sentimental. Tantangan besar yang dihadapi klub saat ini menuntut solusi modern dan terstruktur, bukan sekadar mengulang masa lalu.